自在coach 84: 如何面對不成熟的老闆？
朋友A君說，老闆多次在同事面前批評A自大、難相處，同時老闆卻當面稱讚A，反而批評其他同事。A對老闆在其他人面前，講他壞話，感到憤怒，覺得深受侮辱，A說老闆好大喜功、表裡不一，經常搬弄是非，問我如何處理？
我對A說，最需要處理的不是老闆，而是我們自己的心態。
1. 問自己是什麼讓我感到侮辱？是介意別人的目光？介意自己的形象？渴望得到權威的認同？抑或是自尊心受打擊？其實，老闆未必只針對A，似乎老闆這個人本身不太成熟，不懂得尊重別人，經常搬弄是非，我們根本不值得因不成熟的人而受傷害。
2. 可以約見老闆，學習有效的溝通，首先清晰表達欣賞公司和老闆之處，讓他收到我們溝通的誠意，然後虛心問對方我有什麼地方還需要改進，用心聆聽，因為我們真的有我們的盲點和不足，過程中不必提及其他同事的名字，否則我們便在搬弄是非。
3. 約見老闆之前，需要清楚自己的底線，誠實地問自己，既然我那麼討厭這個老闆，我為什麼還要留下來呢？我留下來的出發點是什麼？萬一老闆不講道理的攻擊我，對我冷漠，或者相當虛偽，我會如何應對？
4. 從修行的角度，有這樣的老闆，正好是磨練我個人修為、溝通技巧和情緒管理的好契機，因為隨時會聽到老闆在別人面前批評我，又在我面前批評其他同事，所以我們需要學習建立健康界線、和而不同、有效溝通。
任何關係都需要學習溝通，因為世界沒有另一個人，和我的價值觀一模一樣，更沒有一個人能滿足我所有的需要。我們來到世上，就是要學習和不同的人相處，所以不要透過批判老闆，來逃避我們自己的責任。唯獨我們用心去學習溝通，誠實面對自己的恐懼，生命才會有所成長。
我對A說，最需要處理的不是老闆，而是我們自己的心態。
1. 問自己是什麼讓我感到侮辱？是介意別人的目光？介意自己的形象？渴望得到權威的認同？抑或是自尊心受打擊？其實，老闆未必只針對A，似乎老闆這個人本身不太成熟，不懂得尊重別人，經常搬弄是非，我們根本不值得因不成熟的人而受傷害。
2. 可以約見老闆，學習有效的溝通，首先清晰表達欣賞公司和老闆之處，讓他收到我們溝通的誠意，然後虛心問對方我有什麼地方還需要改進，用心聆聽，因為我們真的有我們的盲點和不足，過程中不必提及其他同事的名字，否則我們便在搬弄是非。
3. 約見老闆之前，需要清楚自己的底線，誠實地問自己，既然我那麼討厭這個老闆，我為什麼還要留下來呢？我留下來的出發點是什麼？萬一老闆不講道理的攻擊我，對我冷漠，或者相當虛偽，我會如何應對？
4. 從修行的角度，有這樣的老闆，正好是磨練我個人修為、溝通技巧和情緒管理的好契機，因為隨時會聽到老闆在別人面前批評我，又在我面前批評其他同事，所以我們需要學習建立健康界線、和而不同、有效溝通。
任何關係都需要學習溝通，因為世界沒有另一個人，和我的價值觀一模一樣，更沒有一個人能滿足我所有的需要。我們來到世上，就是要學習和不同的人相處，所以不要透過批判老闆，來逃避我們自己的責任。唯獨我們用心去學習溝通，誠實面對自己的恐懼，生命才會有所成長。
