社工Burn out的警號 —如何面對「慈悲疲勞」?
緣起:永遠不會忘記,40位社工在一個退修營,圍成大圈,分享心底話。一位社工激動地說:「終於有人關心我們了!過去十年,我每天鼓勵服務對象要自愛自重,其實我自己早已枯竭!今早在沙灘靜心,突然哭出來,盡情抒發積累良久的委屈,非常舒服!其實,許多社工已枯乾,奈何角色需要,加上堅持初心,便繼續死撐!」我非常感慨:如果連專業助人者都枯乾,那香港社會怎麼辦?香港社會工作者總工會聯同教育大學心理學系,在2018-2019年,訪問了400名全職社工,逾9成人表示曾超負荷工作,6成表示精神壓力大,超過半數有意辭職。於是,我深入訪問了20位不同崗位的社工,渴望更多人關注:社工的身心狀態,是整個社會的寒暑表。關懷「關懷者」,是社會的集體責任。一、甚麼是Burn out (枯竭)?Burn out,就是過勞、倦怠、枯乾,字面意思是「燃燒殆盡」。專業枯竭,是席捲全球的都市現象;原本熱誠的專業助人者,持續透支、精力耗盡,逐步喪失熱情、身心俱疲,深感無力、無助、無奈……陷入情緒枯竭的深淵。二、理論研究:1974年,紐約大學心理學教授 Herbert Freudenberger首先提出Burn out — 專業助人者,工作時間過長、工作量過大、工作壓力過高,長年精力耗損,角色超載,身心被掏空,情緒逐漸枯竭。1976年,美國社會心理學家Christina Maslach指出:專業枯竭是一種综合症。她以測量問卷Maslach Burnout Inventory ,透過22個題目(0-6)的評分,量化枯竭的三種癥狀:(1)情緒耗竭:情感長期疲勞,喪失工作熱情,對人對己冷漠。(2)非人性化:將服務對象,視為達成目標的數字,疏離冷淡。(3)低成就感:缺乏積極性,持續自責沮喪、失去自我價值感。1978年,學者Pines & Kafry指出專業枯竭包括三個層面:生理衰竭 (Physical Exhaustion)、情緒衰竭 (Emotional Exhaustion) 和精神衰竭
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