SC27 八合一共振團隊

過去15年，自在社用心研發「八合一模式」，培訓了250位教練，許多學員脫胎換骨、許多教練平步青雲，箇中關鍵是團隊共振，共創共修社群，攜手探索團隊療癒新範式。

1、導師轉化：導師需要淨化自己，以身作則，提供安全環境，帶動高頻共振能量場，模擬安全的實驗劇場，讓每位學員收到尊重，融進團隊療癒能量場，安心突破，踏實蛻變。這種團癒共修的集體能量轉化，箇中的震撼能量，是輔導室單對單沒法呈現的。

2、有效工具：團療共振，需要完善系統，配合安全、簡單、專業的轉化工具，才能讓學員持續成長。自在社研發了15個轉化工具，用獨特方式演繹，成為自家品牌，包括陰影投射、情緒勒索、內在小孩等，讓學員有系統地運用工具，生活實修，提升生命能量。

3、當下轉念：真正力量，就在當下。當下互動，直接反映深層慣性模式。團隊善用當下，讓學員即時行動。譬如學員長期冷漠，此刻終於覺醒，導師會請她即時致電摯愛道歉，不再拖延行動。導師會善用音樂、場景和團隊力量，讓學員當下行動，引發同頻共振。

4、團隊互撐：團隊是社會的縮影。我們的牢固習性，在團隊互動中表露無遺。課程設計會讓學員不斷照鏡，突破框框，持續收到支持，又學習支持別人，共鳴共振；即使慣性冷淡的學員，也被感動而真情溝通，共創清淨互撐的社群，發揮團隊療癒的力量。

5、教練跟進：教練單對單度身裁剪窩心支持，並善用小組動能，讓學員掌握有效溝通的法門，真摯真誠講真話，自己責任自己負，攜手互撐。教練任重道遠，如履薄冰，需要專業培訓、遵守紀律；所以，需要接受優質培訓，持續實踐，確保學員收到優質支持。

6、網絡力量：善用社交平台，學員每天互撐，踏實轉化，學習有效溝通，先處理情，後處理人，再處理事；先欣賞後回應。教練成為榜樣，在社交平台示範有效溝通方法。

7、清淨貢獻：教練和導師持續貢獻學員，為自己生命創造價值。每個學員至少撐五個同學，共創清淨貢獻的團隊文化。當每個人都想我成功，我自然成功；當每個人都想我失敗，我自然失敗。想像兩個世界：一個有我，一個沒有我，當中的差異，就是我的貢獻。

8、嚴謹守則：團隊健康發展，需要清晰守則，課程期間不可發展感情或商業關係，嚴守保密原則，尊重隱私，以免觸動傷痛，引發二度傷害。療癒，看似個人，其實是集體共振，依法不依人，發展共修社群，啟動內心至善，方為團隊療癒的有效發展模式。